近年来，凤阳县大庙镇因地制宜设立人才积分制度，以量化数据来完善人才制度，激发人才活力，吸引更多优秀人才回到乡村，实现人才建设与经济发展同频共振。

对传统人才评价项目进行扩容，综合企业指标、工龄、户籍、学历、职称职务以及所获荣誉、所做贡献等综合打分，真正实现人才“劳有所得、做有所获”，由镇组织部门、企业负责人、相关职能单位联席组成评审团，确保评价结果客观全面。

强化对实用型技术技能人才的评价，将获得各级劳模、先进工作者、技能大奖作为荣誉加分项，推进“领头羊”队伍建设，对入选重点人才工程的领军人才和团队带头人、各类重大科技项目和科技创新的第一承担者进行积分权重倾斜，彰显示范带动效应。突出品德评价，对有违职业道德、泄露商业机密等行为加重扣分力度。坚持公平公正公开，让考核在阳光下运行。