近年来，小溪河镇党委积极探索“335”人才工作机制，聚焦示范引领，搭建人才“引”“用”“育”三个平台，实现产业、人才、文化、生态、组织五大振兴。

思想引领定方向。充分发挥镇党委在人才工作中的示范引领作用，选优配强村“两委”班子。广泛吸纳45岁以下优秀党员任职党支部书记，积极动员在职村干部提升文化水平，持续培养村干部后备力量，建强基层战斗堡垒。

理念引领创财富。以镇党委主导，在各村、社区建立人才信息平台，统筹建立新“乡贤”信息库。吸引领头雁式人才创业投资，打造回乡创业培育平台，以点带面把回乡人才“用”起来，实现新型农业主体多元化。

方法引领新突破。桃子、葡萄、甲鱼等种植养殖规模和效益再创新高，村民可支配性收入持续提升。人才振兴释放新动能，利用各村老党员、“土专家”“田秀才”，实现农技、加工、销售、电商人才全覆盖，成功创建省级文明乡镇、省级卫生乡镇。