近年来，玄武街道切实加强年轻干部培育，通过搭建“培养、实战、选拔”三大“平台”，健全年轻干部培养机制，努力建设对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍。

搭建培养平台，促进年轻干部能力提升。一是建立年轻干部常态化学习机制，借助学习强国、远程电教等平台阵地，常态化组织开展理论学习、党性教育等活动，筑牢年轻干部思想根基；二是定期组织开展交流座谈会，多角度、近距离了解掌握年轻干部的思想动态、工作表现等情况；三是全面细化考核机制，将考核结果作为年轻干部年度评优评先的重要依据，健全完善干部容错纠错机制，持续加强对年轻干部关怀激励，不断激发年轻干部干事创业热情。

搭建实战平台，促进干部工作提质增效。一是注重老中青相结合，组织年轻干部参与到房屋征收、矛盾纠纷调解等工作，帮助年轻干部积累工作经验，提升应对复杂局面、处理突发事件等能力；二是推行干部轮岗机制，将年轻干部先后安排在党群办、党政办等部门，全方位培养干部公文写作、团队协作等能力。三是结合“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”等活动，紧密结合自身负责和街道重点工作，设立党员示范岗、干部突击队，提升年轻干部服务群众、处理基层事务等能力。

搭建选拔平台，促进年轻干部干事激情。一是完善日常发现机制，将日常发现嵌入干部考察、平时考核、年度考核，重点从关键岗位和重点任务中发现优秀年轻干部。二是完善适时使用机制，对基层经验丰富、工作成绩突出的适时提拔使用；对发展潜力大、成长进步较快的放到重要和关键岗位轮番锻炼。三是完善从严管理机制，将谈心谈话制度与日常考核、民主生活会等结合，及时了解年轻干部各方面情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，指明努力方向，做到选拔与教育“两手抓”。