西泉镇始终高度重视基层人才工作，把夯实人才这个基础支撑作为重点任务抓紧抓实，念好“引、育、用”三字经，一体推进乡村振兴人才队伍建设。

念好人才“引”字诀。镇党委紧盯高质量发展人才缺口，加大人才引进力度。一方面摸清人才底数，通过乡贤人才信息摸排，进一步摸清各方面本土人才情况，建立乡贤人才“大”台账。大力吸引青年人才任村专干，并作为村后备干部进行大力培养。培育和挖掘农村“土专家”“田秀才”，建立师资库，按期举办知识培训、农民夜校、“田间讲堂”等，向村民群众言传身教，推广优势产业，积极发挥带富作用。

念好人才“育”字诀。镇党委大力营造爱才、惜才、敬才的温暖工作氛围，对年轻干部、优秀镇村职工，在工作上给予充分肯定，以干部职工大会为契机，每月通报一批优秀员工。积极探索人才培育新模式。一方面抓实技能培训。通过组织综合知识、种植养殖技巧等各类培训，让更多的“新农人”拥有一技之长；另一方面完善“传、帮、带”机制，通过以强带弱、以老带新、以精带疏的帮带模式，着力解决推进深化“三产”融合中基础人才短缺、专业人才匮乏、后备人才不足的问题。

念好人才“用”字诀。镇党委按照“因岗用才、以岗炼才”的原则，着力打好手中“人才牌”。一方面细化干部人才库，对在职镇村干部按照性格特点、专业技能、工作经验等情况细化优化人才档案，让干部使用人尽其才。另一方面在乡村治理中引入乡贤力量，指导各村成立乡贤志愿联合会，激发乡贤群体在移风易俗、环境整治、村组议事、矛盾调解等方面的积极作用，将村民“自治、法治、德治”融入乡村善治大格局。