为加强审计人才队伍建设，凤阳县审计局从今年起为全局青年干部搭建“三个平台”，建立可行的教育培训和考核激励机制，全面实施青年干部培养工程，从指导思想、培养对象、培养目标、具体措施、任务要求、组织实施六个方面全链条建立青年审计干部跟踪培养机制。

搭建以“青年小组”为载体的学习交流平台。建立以理论学习为主体，审计实践为核心的学习脉络，通过政治理论学习、专题培训、演讲比赛、心得感悟交流、审计法讲解、实地审计业务培训等方式，全面提升青年审计干部的政治理论水平和业务水平。探索开展年轻干部“双导师”模式，领导干部是“政治导师”，业务骨干为“业务导师”，切实提升干部的政治能力、业务能力和政策研究能力，真正实现青年干部一专多能、全面发展。

搭建以“审计项目”为抓手的岗位锻炼平台。注重在大项目中锻炼年轻干部，选派年轻干部参与上级审计机关抽调项目或联动项目，2023年上半年所有青年干部均参加审计项目。有计划地选派年轻干部参与县委县政府的重点工作和大型项目、巡察等一线岗位锻炼，共有5名青年同志参加“巡审联动”。坚持多岗交流，采取“业务股室－综合股室－业务股室”循环培养模式，推动年轻干部多岗位锻炼、全方位成长，打造一支业务能力强、综合素质高的年轻干部队伍。

搭建以“能说会写”为基础的文字材料平台。鼓励青年干部积极参与局机关重要文稿、重要文件、重大课题调研、工作信息等起草工作，全面提高写作能力。鼓励年轻干部撰写宣传信息、审计理论文章或评论文章，深度挖掘写作潜能。鼓励青年干部积极展示自己，充分挖掘自己潜力。截至2023年10月，被新华网、中安在线、安徽审计、省厅微信公众号、市局、县政府等媒体采用200余篇。