近年来，凤阳县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，突出问题导向，立足抓早抓小，从加强政治监督、日常监督、信访监督等方面持续发力，延伸监督触角，织密监督网格，切实提升干部监督质效。

严把“思想关”，确保政治监督“不缺位”。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，出台《凤阳县县管干部政治素质考察办法（试行）》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，制定民主测评、个别谈话、理论测试等6项考察措施，切实考准考实干部政治素质表现。抓紧抓实干部党性教育，通过召开廉政座谈会、谈心谈话、“大课堂”“微宣讲”等方式，强化党员干部日常思想教育。同时结合开展党的二十大精神集中宣讲，组织观看《不可触碰的底线4》《永远吹冲锋号》等警示教育片，进一步筑牢思想防线。充分用好红色资源，在县内烈士陵园、沈浩先进事迹陈列馆、廉政教育基地开展现场教学活动，引导党员干部赓续红色血脉，坚定理想信念，做政治上的“明白人”。用好廉政谈话机制，对领导干部谈心谈话、考察考核、巡视巡察、民主生活会、经济责任审计、信访举报等方面发现的苗头性问题，及时“咬耳”“扯袖”。

严把“管理关”，确保日常监督“不掉线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，把监督触角由“事后问责”向“事前监督”转变。突出“关键少数”监管。加大对科级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监督，加大提醒函询力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决防止小错酿成大错，使“红脸、出汗”成为常态。健全完善干部监督联席会议制度，构建组织部门、纪委、信访、审计、公检法等的“1+N”大监督格局，干部监督联席会议成员单位每季度报送一次信息，重要情况随时报送，干部监督室安排专人负责信息汇总、建立信息台账，对发现的存在思想作风、违纪违规、不作为乱作为等方面问题的干部，及时进行提醒函询诫勉。严格落实领导干部民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话、警示谈话的“预警”作用。畅通电话、网络、来信、短信、来访“五位一体”举报方式，不断扩大干部监督工作群众参与面，形成全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。

严把“查核关”，确保信访监督“不懈怠”。畅通干部监督信息沟通渠道，加强与纪检、信访、公检法、审计等部门的信息“联网”，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立集电话、邮箱、网站、信访“四位一体”举报受理渠道，在干部考察、公开招考、干部任前公示等重要时期，主动前移监督关口，加大信息公开力度，变被动监督为开门监督，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。同时，对群众反映的干部选拔任用有关信访内容进行逐一登记、认真查核、及时反馈、跟踪落实，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正制止；对于问题较严重、事实较清楚的，移交纪检监察机关进一步调查处理，有效发挥了“12380”举报受理平台在规范选人用人、强化对领导干部“八小时”以外等方面的监督管理作用。