近年来，凤阳县西泉镇严格贯彻落实干部监督管理相关要求，立足干部监督工作实际，从强化思想教育、加强日常管理、细化考核评价等方面着手，从严从实抓好干部监督管理，推动新时代干部监督工作取得新成效。

坚持教育在先，把牢思想“方向盘”。坚持把政治监督摆在首位，抓在日常，持续加强干部思想政治教育，督促各村（社区）党组织充分利用三会一课、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的必修课，举办了为期3天的学习贯彻党的二十大精神集中培训班，着力提升党员干部的提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过组织参观廉政教育基地、举办“廉政学堂”，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动和“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，观看廉政警示教育片、学习先进典型，坚持正面引导和反面警示相结合，有效增强干部抵御风险的意识和拒腐防变的能力。充分用好小岗干部学院廉政教育基地，开展“红色传承强党性，凝聚力量建新功”活动，引导广大党员干部赓续红色血脉，强化宗旨意识。

强化日常管理，筑牢监督“防火墙”。将干部队伍建设摆在突出位置，持续推进“一改两为五做到”，坚持把监督关口前移，做深做实做细日常监督。采取一周督查，一月一调度，随时随地抽查的方式，掌握干部到岗考勤、工作纪律、工作状态等情况，对不尽责任、不在岗位、不做事情的干部进行警示谈话。每月召开一次干部大会、党建工作例会，在会上对镇村干部在职在岗情况进行通报。把村级队伍建设作为建强基层党组织的主要措施，加大对村“两委”班子建设、作用发挥和履职尽责等情况进行分析研判，对有懈怠情绪的村“两委”进行谈话，截至目前已开展谈话4次。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围，加大小微权力“监督一点通”平台的运用推广力度，通过“线上+线下”的方式，加大对干部的监督力度，做到监督“抓早抓小、防微杜渐”，推进“8小时”内外监督齐头并进。

细化考核评价，织密风气“覆盖网”。修订完善干部考核评价办法，细化明确干部考核内容、考核方式、结果运用等内容，及时准确了解干部工作实绩，建立考核结果台账和干部负面台账。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，综合年度考核与平时考核结果，将工作完成情况和个人考核挂钩，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据，树立“等不得、慢不得、闲不得”的良好风气。对考核优秀的干部，给予通报表彰，干部调整时优先推荐提拔重用，职级晋升上优先考虑等；对考核结果不理想、群众认可度不高的干部，视具体情况进行谈话教育，督促限期整改。由镇党委牵头，加强与纪检、综治、派出所、司法所、卫生院等沟通联系，将各类信息整合归纳并进行深入研判，加强信息互通共享，着力构建单位联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。