为紧抓“外引”“内育”两条主线，大溪河镇深挖本土人才、留住外来人才、吸引候鸟人才多措并举，巧借人才之力，探索破除乡村产业发展拓土瓶颈，催生乡镇澎湃动能。

树立产业“带头人”，深挖本土人才。受限于受教育水平、视野认知以及对相关产业的投入回报判断，一些村民是否有“带头人”的引领和带动非常关键。根据本土特色产业，鼓励扶持本土种粮大户、农技人才、特色手艺人等开发新产业；并及时通过新闻媒体，对外广泛宣传最新政策，吸引更多的人创业、拓展产业。同时也要建立“点对点”服务制度，对本土人才在工作生活中遇到的问题通过联络专员进行沟通，登记后及时反馈给有关部门予以协助解答、解决。

提升体制“硬实力”，留住外来人才。基层要想“拴心留人”，就要突破论资排辈，消除隐形台阶，畅通人才晋升机制，在职称评定、评先评优时适当向基层倾斜，提升基层人才的政治荣誉感和工作获得感。人才的安排强调人才的价值体现，要让人才找到最合适的平台，构建人尽其才的制度体系。重视根据新入职青年人才的专业、特长、成长环境等因素，结合实际工作需要，安排适合工作岗位。既要“压担子”，又要避免“拔苗助长”，使岗位和人才相互促进、相得益彰，让人才优势能得到最大限度发挥，创造出最大的人才价值。

优化人才“软服务”，吸引候鸟人才。加强人才服务能力建设。对上级组织有关“候鸟”人才方面的政策进行详细解读，帮助有需要的“候鸟”人才用足、用好政策红利。布局特色鲜明前景，坚持市场化招引、全链条培育、多要素支持、全周期服务。要开启“一站式”绿色通道，完善配套基础设施和相关福利待遇，从落户安家、人才津贴、大病救治等多个方面做好贴心服务，密切关注人才的思想动态和现实需求，推动人才在基层“落地生根”，打造基层人才振兴的制胜格局。

精耕细作党管人才工作“责任田”，着力营造尊重人才、善待人才的浓厚氛围。采取有效的措施，吸引更多的人才回到乡村，发动人才“引擎”为乡村振兴“添砖加瓦”，为乡村振兴带来新的希望和活力。