2023年以来，凤阳县黄湾乡坚持以党建引领为抓手，突出人才工作发展，不断完善基层引才、育才、用才“三字经”，助力乡村人才工作提质增效。

突出政策导向引才。紧紧围绕“双招双引”“凤还巢”等人才引进活动，积极搭建多种平台，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创业人才。坚持实施领导班子联系企业制度，抓好省市县人才政策措施的衔接落实，引导专业技术人员向城市建设、工业发展、乡村振兴一线流动，切实发挥党政人才的先锋模范作用，为“引才”搭桥铺路。

突出需求导向育才。注重以产引才、以才促产、引培结合的理念，不断发展和壮大人才队伍。该乡全面摸排了解各村（社区）、乡直单位、非公企业等人才需求，通过“党建+教育管理”模式，不断加大本土人才和回引人才的培养力度，强化人才培育活力。依托主题党日、老年学校、新时代文明实践站阵地，重点围绕“党的建设、产业发展、基层治理”等开展专题培训。此外，不断加大对大学生、返乡务工人员、退役军人等返乡创业群体开展相关技能培训，实现各类人才多样化。

突出实效导向用才。该乡通过召开专题会议，对领导班子、一般干部适岗性进行分析研判，并及时调整优化，注重培养年轻干部，让想干事、能干事、干成事的优秀干部崭露头角。同时，加快村级人才队伍建设，提高村干部、党员素质水平；利用人社部门的师资优势，通过种植大户、乡村能人、新乡贤，开展实用技术培训，让基层人才学有所成、人尽其才，提高人才的获得感、归属感，真正留住人才。