近年来，大溪河镇认真贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，把人才工作始终放在重要位置。纵观全镇人才资源，打好人才牌，发挥人才“元活力”，助力乡村振兴。

打好“联络牌”，积极发挥科技特派员作用。打通农技壁垒，积极联络科技特派员们与当地农民沟通交流，通过组织现场面对面讲解、手把手示范指导、下田入户面授交流，为有意向、有需求的群众提供技术指导，帮助农民提高作物产量和质量。引进优质种植养殖品种，提高效益，增加附加值和市场竞争力。引入现代生产模式，融合农业生产、休闲旅游一体化发展规划。不仅为乡村带来了经济收入，也为当地农民提供了就业机会。

打好“交流牌”，着眼激发乡土人才活力。聚焦摸排乡土人才“天花板”，统筹谋划部署，精准定题破题。深入开展调研，把“土专家”“田秀才”“能工巧匠”“文化传人”等乡土人才队伍建设纳入人才工作重要环节，用心用情识人育人留人用人。采取媒体报道推介、现场观摩学习等措施，激发扎根农村、发展产业、倾力乡村振兴的热情。激励和引导广大农民群众和农村专业合作社、经营主体负责人向他们学习看齐，形成强大合力。梳理典型示范，通过“能人引领、强村带动”模式，发挥“田秀才”“土专家”的“头雁”示范引领、“师带徒”传帮作用，采取培训、授课、基层指导等方式，辐射带动周边农民就业创业、增收致富。

打好“供需牌”， 精准对接企业人才缺口。 围绕我镇重点产业、重大项目的人才需求，找准企业发展与经济社会发展的契合点，有力促进人才工作与创新驱动、高质量发展同频共振，实现人才与政策、人才与企业“精准对接”。

为促进我镇全产业链发展，需多点发力夯实高质量发展人才根基。不断促进人才质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，积极构建人才创新生态系统，构筑起高质量发展的智力源泉和核心动力。