近年来，凤阳县紧紧围绕“建设高素质专业化干部队伍”，坚持把思想淬炼、实践锻炼、专业训练有机结合起来，多举措、全方位提高干部队伍素质能力。

聚焦思想淬炼筑根基。坚持把政治能力提升放在首要位置，全面提升干部党性修养。一是“砥砺初心”不偏移。把习近平新时代中国特色社会主义思想设置为“开学第一课”，坚持干部教育主体班次必单章培训、专题培训必深入解读、最新精神必跟进学习，采取“课堂培训+实地观摩+路途研讨”的方式，对全县700余名科级干部开展党的二十大精神轮训。二是“精神洗礼”不停步。充分发挥小岗党性教育基地及“一镇一馆”的资源优势，推行现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”立体化教学模式。今年以来，已有38批次、2000余名党员干部接受了党性教育，并开展党性体检、主题党日等活动，筑牢了信仰之基。三是“提升党性”不松劲。策划系列党性教育活动，采取举办党史展览、重走革命路、邀请老战士做报告等形式，有效激发党员干部爱党爱国的热情。举办红色知识竞赛、红色精神演讲比赛、入党故事征文、微党课征集等活动28余场次，吸引1500余名干部参与其中。

聚焦实践锻炼强本领。坚持刀在石上磨、人在事上练，进一步加大实践锻炼力度，全面提升干部的实践能力。一是在重点项目上练。充分践行“一线工作法、项目工作法”，坚持把基层一线作为干部实践锻炼的“练兵场”，优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让干部扑下身子解民情、转作风、长才干。二是在专题调研中练。安排学员组队成立四个专题调研小组，围绕征收拆迁、“双招双引”、信访维稳等重点工作，创新开展“角色代入式”深度融合调研，通过深度融入工作，走上急难险重工作岗位，掌握实情、有的放矢，形成优质调研报告，为重点工作提供智力支持。三是在下沉服务中练。探索开展“区片工作法”，在全县选派20名年轻干部驻村蹲点，在“最一线”为村民宣讲上级政策、全程代办服务、化解矛盾纠纷，让年轻干部历练成为村情民意“广角镜”、政策普及“小喇叭”，在为群众解难事、办好事、做实事中悟初心担使命。

聚焦专业训练提能力。聚焦重点工作任务开展专业化能力培训，推动干部提高综合能力素质。一是创新教学方式。设置招商引资、光伏产业链、新能源等专业化能力提升课程，运用研讨式、案例式、体验式、情景模拟式等互动式教学方式，加强老师和学员的双向交流，将培训课堂由“一言堂”变为“群言堂”，不断增强学员的思考能力、实践能力和解决问题能力。二是建立帮带机制。安排经验丰富、工作能力强的领导干部，作为年轻干部培养导师，“1+1”结对传帮带。建立每月谈心交流机制，组建帮带微信群，安排帮带联络员，每季度召开帮带座谈会，以带促学提升专业化履职能力，激发年轻干部干事创业活力。三是搭建交流平台。常态化开展领导干部上讲坛，邀请县委、县直单位主要领导为年轻干部授课解惑，领导干部变老师，帮助年轻干部掌握工作方法、拓宽工作思路。开展专项研讨，学员分成若干个小组，利用晚上时间，由理论学习导师带领，分小组对某一专题发表意见，进行“头脑风暴”式研讨交流。