为进一步强化选派干部队伍建设，严格教育管理，强化考核奖惩，6月27日，凤阳县黄湾乡组织部门根据《安徽省选派干部管理办法》和乡村振兴实绩考核有关要求，召开选派干部座谈会，乡全体选派干部参加会议。

会上，乡组织部门负责人带领与会人员集中学习了《安徽省选派干部管理办法》、凤阳县选聘选派领导小组办公室《关于进一步加强选派干部队伍建设的若干举措》以及县委书记朱林在选派干部座谈会上提出的相关要求。

会议要求，全体选派干部要严格驻村考勤，坚持工作日通过“线上+线下”的方式定点打卡签到，因公外出要履行外出报备手续，并将查岗情况作为年度考核重要依据；要规范请销假程序，实行去向公示；实行定期工作报告，驻村工作队要制定年度驻村帮扶工作要点，选派干部要制定个人年度工作计划，每年至少撰写一篇专题调研报告；提升培训实效，要配合县委组织部、县乡村振兴局采取专题培训、现场观摩、经验交流等方式，针对性提升选派干部抓党建促乡村振兴业务能力，确保每年轮训一遍；细化考核内容，将选派村月度综合考评结果与选派干部年度考核挂钩；强化考核结果运用，选派干部年度考核结果等同于派出单位的年度定点帮扶成效，纳入派出单位领导班子年度考核和目标绩效考核内容。把选派干部驻村帮扶情况，作为乡村振兴实绩考核、党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容；建立负面清单，明确选派干部8种应予以召回的情形。

会议强调，所有驻村工作队员要扎根基层，全力提升素质，做好与农业农村结合这篇文章。要按照县委组织部、县乡村振兴局要求，严格执行驻村考勤制度，通过各种渠道，加强学习，拓宽眼界，进一步提升自身素质。所有驻村工作队员要在乡党委的领导下，广泛深入调研，了解民情民意，关注群众所想所盼所需，既要做高大上的产业项目，也要做好贴近群众生产生活的民生工程。各级部门及乡党委、政府加大对驻村工作队的帮扶，主动帮助驻村工作队协调人力、资源、项目，合力助推乡村振兴。

会上，与会人员还就驻村工作开展情况和2023年工作谋划部署进行了讨论交流。