近年来，凤阳县府城镇不断探索年轻干部培养长效机制，通过实施“三级帮带”法，为新招录的年轻干部提供为期3年的帮带服务，助力全镇优秀年轻干部迅速成长。

一是班子领导帮带。确定镇党委书记为年轻干部总帮带联系人，其他党政班子成员为第一帮带联系人，每人联系帮带1-2名年轻干部。通过定期召开“青听心声，寄语成长”年轻干部交流座谈会的方式，了解年轻工作和生活状况，帮助解决工作和生活中的实际困难；对年轻干部进行工作指导，帮助他们树立信心，引导年轻干部奋发向上、担当作为，为他们成长指出明确的方向。

二是部门领导、老同志帮带。府城镇党委为每位年轻干部都确定了一名部门领导或者是老干部为他们的直接帮带联系人。他们主要负责指导年轻干部根据各自工作职责，制定年度工作计划，并全程参与指导年轻干部各项日常工作，为年轻干部充当“智囊”。同时，在年轻干部评优、提拔或入党时也会充分征求他们的第一帮带联系人的意见，也为年轻干部的培养使用扩展了维度。

三是村党组织书记帮带。按照《关于调整府城镇联系村（居）领导及包村（居）干部分工的通知》要求，府城镇将全镇年轻干部都确定为辅助包村（居）干部，参与到村（社区）信访维稳、基层党建、秸秆禁烧和预防溺水等重点工作中。同时，确定村（社区）党组织书记为年轻干部的村（居）帮扶联系人，负责教导年轻干部化解农村基层矛盾和处理实际问题的方式方法，帮助年轻干部积累处理农村基层一线工作的本领和能力。