近年来，凤阳县认真贯彻全面从严治党要求，把加强干部队伍作风建设作为提升干部队伍素质能力、破解发展阻力的有力抓手，精准把握“四个维度”，引导全县各级党组织和广大党员干部着眼形势之变、发展之要、群众之需，为推进全县高质量发展提供坚强有力的组织保障。 

坚持凝心铸魂，拉升作风建设“高度”。不断强化党的政治建设，把政治规矩作为“必修课”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，采取“专题讲座+视频学习+分组研讨+个人自学”方式，对全县科级领导干部开展党的二十大精神专题培训4批次，用党的创新理论成果铸魂溯源、壮骨砺剑，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。同时，注重加强党员干部党性修养，依托凤阳县小岗村党性教育基地和廉政教育基地等本土红色教育资源，打破传统教师讲、学员听的单一授课模式，组织学员实地开展情景式、沉浸式教学，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。

推行一线作战，加大作风建设“力度”。充分践行“一线工作法、项目工作法”，坚持把基层一线作为党员干部实践锻炼的“练兵场”。坚持多元化培养、多岗位历练、多层次考验，打破部门、上下、条块界限，结合干部的知识结构、工作经历、优势特长和性格特点等，按照“人岗相适”原则，注重选派有发展潜力和培养前途的党员干部到信访维稳、招商引资、征地拆迁、乡村振兴等最“吃劲”的岗位上实践历练，使其壮筋骨、长才干，加快培育“多面手”“复合型”干部，不断提升干部驾驭复杂局面和解决复杂问题的能力，形成加快干部个人成长和推动全县经济社会高质量发展的“双赢”局面。

注重监督管理，锤炼作风建设“硬度”。坚持把廉洁要求贯穿党员干部日常教育管理监督之中，将党纪教育、廉洁文化等作为党员干部教育培训的重要内容，常态化开展宣纪普法教育活动，通过案例分析、政策宣教、观看廉政教育片等方式让党员干部自觉遵守党规党纪，始终保持清醒头脑。持续开展干部“作风调查·队伍调研”专项行动，针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，推动党员领导干部扑下身子谋实招、干实事、求实效。综合运用监督执纪“四种形态”，精准发现问题，深挖细查线索，对作风问题发现一起、查处一起、曝光一起，保持高压态势，形成有力震慑。

强化正向激励，提升作风建设“温度”。坚持把实干实绩作为开展干部提拔晋升的出发点和落脚点，通过构建客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，对在巩固拓展脱贫攻坚成果、项目建设等一线担当作为、群众认可的干部优先评先评优，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的党员干部得“实惠”有“奔头”。另一方面，牢固树立为担当者容、为实干者容的鲜明导向，制定出台《凤阳县失实检举控告澄清工作暂行规定》，及时果断地为受到不实反映的干部澄清事实、主动正名，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实提升监督温度，营造干事创业浓厚氛围。