近年来，凤阳县坚持把政治标准贯穿到干部选任的全过程、各环节，通过细化评价指标、优化考察方式、强化结果运用，力求考准考实干部政治素质，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

细化评价指标，树立考察标准“硬标杆”。聚焦岗位职责厘清考察要点，制定出台《凤阳县县管干部政治素质考察办法（试行）》，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为10项正向考察指标和10项反向考察指标，建立可量化、能定性的考察标准，使模糊笼统的内容可考察可评价。同时，注重在公务员年度考核、平时考核中突出政治素质考察，明确个别谈话提问要点，重点了解干部在遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等方面的正向表现和重大关头、关键时刻不服从组织安排、规矩意识不强等方面的反向表现情况，多维度萃取干部“活情况”、深挖“真数据”，使政治素质考察工作指向更精准、结果更明确。

优化考察方式，绘好政治素质“肖像画”。严格把好动议、人选酝酿、民主推荐等环节入口关，实行考察对象政治、廉政“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（派驻纪检组组长）“双签字”，并全面征求纪委监委、公安、政法等各部门意见。综合运用巡视巡察、督查检查、离任审计等各方面监督成果，查阅近年专项工作总结、服务保障重点项目综合评价等，进行纵向分析研判，考准考实干部“一时”和“一贯”政治表现。注重深入基层一线和干部社交圈了解干部政治表现，开展“作风调查 队伍调研”，重点与主要负责人、分管领导、服务对象及干部本人进行个别谈话，精准掌握干部工作作风、履职能力、实绩实效、群众评价等实际情况，确保对干部“画像”更加客观准确。

强化结果运用，提振干事创业“精气神”。坚持把政治素质表现和考察结果作为干部选拔任用的重要参考依据，对政治素质、宗旨意识、全局观念、担当精神等表现突出的优秀干部，在干部选拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。2022年以来，16名政治素质过硬、在急难险重一线表现突出的乡镇干部交流到县直单位任职，积极发挥正向激励作用。另一方面，积极拓宽政治素质考察结果运用外延，对政治表现存在弱项的干部，有针对性地加强干部培训、党性教育和实践锻炼，引导和推动干部补齐“短板”；对干部素质问题较为突出的单位，开展“部长谈心·书记谈话”，提醒党委（党组）主要负责人抓好班子、带好队伍，切实以作风转变提振干事创业精气神。