为进一步加强社区建设，着力解决社区人员少、任务重等难题，方邱湖社区结合实际，积极推进人才工作，全面把握社区工作人才队伍建设方向，广开渠道，形成党组织引领，各类人才力量广泛参与社区工作的新格局。

一是提升队伍实力，聚焦人才短板。着力引进急需紧缺型人才，重点面向返乡大学生、退伍军人、居民骨干，挑选“好苗子”，不断吸纳高素质社区服务志愿者。  

二是依托网格管理，掌握人才信息。通过网格员了解摸排登记的方式掌握社区人才信息。立足居民所需，在日常生活中，以志愿服务为纽带招纳志愿服务人才，举办“人才沙龙”活动，引导社区技能型志愿服务人才走进群众。今年以来，面向群众开展理论宣讲、文化宣传、爱心义诊、公益课堂等活动40余次，充分发挥了志愿服务人才优势，有效深化了社区群众活动。

三是创新培养机制，提高人才素质。定期召开人才培养专题会议，根据现有人才情况和社区现状有目的、有计划地培养人才。鼓励社区工作者通过各种学历教育提高学历层次，加强专业技能培训，提高社区工作者和社区服务志愿者的整体素质，通过举办培训班、外出观摩等多种途径全面提升社区人才能力。