近年来，凤阳县殷涧镇围绕引才、育才、留才，下功夫、出实招，着力打造人才队伍，助力乡村振兴发展。

多措并举“引”人才。“在外面工作，远离家乡，总是缺少归属感，正巧过年时我们村党组织书记带人上我家宣传大学生在村委会就业的相关政策和待遇，我就抱着试试看的想法回来了，现在回村工作有几个月了，既能照顾家人又能为家乡发展做贡献，我觉得很自豪！”殷北村返乡大学生说。在推进人才振兴上，殷涧镇对全镇各村大学毕业生、外出务工青年、“土专家”、在外经商人员等进行全面摸底，建立镇、村人才信息库，及时更新人员调整，实行动态管理。通过召开人才工作座谈会、利用寒暑假期对返乡大学生开展宣传等方式，搭建交流沟通平台，引导各类人才回乡干事创业，实现人才资源回引。

尽心尽力“育”人才。殷涧镇将农村党员、村干部、“土专家”、产业大户、“新农人”等列出重点培养对象。立足自身实际，结合农文旅融合发展，积极组织推荐参加各类培训活动，殷涧镇依托县内外培训基地，联合培训学校机构举办就业创业技能培训102人次。同时通过举办技术交流会、乡村振兴政策宣讲会等方式，组织农业专家、技术专家、科技特派员向产业大户和农业带头人宣传惠农政策、传授先进技术，带动群众共同参与，推进乡村振兴。

真心实意“留”人才。“农村创业不容易，返乡发展也是存在各种苦难，殷涧的发展需要各类人才，我们只有将人才服务好，用真心实意才能留住人才，才能助推乡村振兴的发展。”殷涧镇组织委员说道。殷涧镇结合“一改两为”要求，立足农文旅融合发展这一目标，做好人才日常服务，积极探索人才服务专员制度，坚持用贴心服务让人才“留人”更“留心”。坚持完善人才工作机制和相关配套政策，积极引导在外创业人员返乡创业。