近年来，凤阳县中都街道坚持围绕中心、服务大局，不断探索年轻干部培养使用新路径，坚持“学”字当头、“严”字为要、“实”字托底，全方位推动年轻干部培养锻炼“换挡提速”，为推进乡村振兴注入人才生机活力。

坚持“学”字当头，深耕干部教育“责任田”。将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一要务，抓好教育培训工作，实行“精准滴灌”。开展党的二十大精神专题学习会、知识竞赛等活动，引导年轻干部把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，切实提高思想认识，践行新时代使命与担当。按照“缺什么补什么的”的原则，创新举办中都街道首届干部春训班，围绕公文写作、乡村振兴、基层治理等内容科学设置课程，帮助年轻干部克服本领恐慌。聚焦年轻干部党性教育，组织年轻干部赴大包干纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆、小岗村党性教育馆等本土党性教育基地参观学习，通过党性教育系列专题教学和活动，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

坚持“严”字为要，把好干部成长“方向盘”。持续深化“一改两为”，加强街道年轻干部监督管理，制定《中都街道干部量化考核办法》，坚持月度考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分，着力增强年轻干部工作积极性和自我约束能力。聚焦党风廉政建设，定期组织年轻干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通过触目惊心的鲜活案例，引导年轻干部时刻保持“咬定青山不放松”的政治定力，强化廉洁从政、廉洁为民的思想意识。坚持常态化谈心谈话，注重了解年轻干部成长过程中的思想状况、面临的困难及组织诉求，在提拔重用、岗位变化、录用新进等关键节点，开展廉政谈话提醒，有针对性地加强年轻干部教育引导。

坚持“实”字托底，提振干事创业“精气神”。坚持学思践悟、知行合一，街道党工委结合年轻干部个人性格特点、专业特长、能力水平与培养方向，建立多渠道、多岗位实践锻炼培养机制，加强年轻干部交流培养。采取轮岗交流、联系包村等措施，分批次择优选派街道年轻干部到农村一线、信访维稳、文明创建等综合性、业务性岗位进行跟岗锻炼，促使年轻干部在“急、难、险、重”的工作环境中磨练意志、增长才干、提高素质，扎根基层快速成长。为加强年轻人才之间的沟通交流，定期与其他兄弟单位开展年轻干部联谊活动，探索年轻干部“结对交友”微行动，促进有业务交集的年轻干部形成“结对交友小组”，通过谈工作、谈体会、谈担当，相互交流思想，进一步提升工作质量，助力年轻干部健康成长。