近年来，殷涧镇坚持把人才工作摆在突出位置，尤其针对村级后备干部的管理，多措并举，不断提高村级后备干部的综合素质。

强化理论学习。依托“学习强国”、远程电教等平台组织后备干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，认真学习党章党规党纪，不断提升村级后备干部的党性修养。

强化实践历练。各村均安排一名村干部与后备干部结对，日常传授业务知识，帮助后备干部熟悉适应当前工作。安排后备干部参与基层党建、环境整治、秸秆禁烧和产业发展等重点工作，列席村级重要会议，不断提高村级后备干部处理问题的能力。

强化正向激励。结合日常表现和年度考评对后备干部进行全方位考核。根据考评结果，对工作能力强的群众身份的后备干部，优先推荐为入党积极分子。村“两委”干部出现空缺时，优先从表现优秀、群众认可的后备干部中推选产生。镇组织委员、包村领导及村干部定期与后备干部开展谈心谈话，了解后备干部的思想工作状况，不断增强村级后备干部的责任感。