近年来，凤阳县官塘镇坚持党建引领，充分发挥党组织作用，建立三个机制，促进人才工作提质增效。

建立科学的人才评价机制。制定《官塘镇党员干部年度考核方案》，将平时考核纳入年度考核中，注重平时的工作实绩，打破重资历轻能力、实绩的怪圈，对年度考核优秀的在评优评先、干部选拔中优先考虑，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

完善分配激励机制。打破分配上的平均主义，按照工作实绩进行合理分配，提升干事创业激情。制定村民小组长管理考核实施办法，由村干部、党员、本小组户主参与评价评分，村民小组长的绩效工资与年度考核得分挂钩，村干部年底绩效参考村民小组长管理考核实施办法，增强了广大党员干部的责任心、事业心、进取心。

建立科学的选人用人机制。制定《官塘镇部门负责人主要工作职责》，明确由镇机关全体干部进行推荐并进行民主测评，改变选人用人的随意性。