近年来，红心镇高度重视人才工作，坚持“按需引才、以用为本”的导向，创新人才振兴抓手，持续在引才、育才、用才上下功夫，打造过硬人才队伍，全面激活“乡村振兴”人才内生动力。

出机制，厚植人才沃土。将人才工作纳入村党组织书记抓基层党建述职内容，强化考核比重，分解压实任务，促进人才工作规范化、制度化、科学化，对人才适应环境、发挥作用提供了坚强保证。

抓创新，拓展人才渠道。抓牢后备干部“生力军”，以“想干事、能干事、会干事”为标准，吸纳优秀党员、致富带头人、毕业大学生、退伍军人、回乡创业青年等骨干力量加入党组织，为乡村振兴队伍建设提供人才基础。

强培育，筑牢人才根基。以家政服务、种养殖业需求为重点，邀请农技、畜牧、家政公司等人员开展现场培训，手把手教技术、面对面讲政策，着力培养有文化、懂技术、知政策的新时代实用技术人才。

重管理，激活人才引擎。建立红心镇人才管理制度，织密镇、村两级乡村人才管理网络，对群众认可、作用发挥明显的乡土人才纳入信息库统一管理，精准服务人才，激发各类优秀人才服务乡村、发挥干事创业内生动力，全力推动美丽乡村建设，助力乡村振兴大局。