为破解乡村发展不充分问题，殷涧镇积极探索以人才振兴推动乡村振兴的实践路径，抓牢人才主体，在引才、育才、留才方面出实招，用实干为全面巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴提供坚实的人才保障。

广开门路“引才”，为乡村振兴“架梯子”。按照“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，殷涧镇以村级换届为契机，将政治过硬、眼界宽阔、精通农业的致富能手、在外创业成功的经营性人才、具备丰富组织管理经验的退伍军人选进村“两委”班子，发挥“领头雁”作用，带领群众发展产业，争取项目改善基础设施，助推全镇经济社会文化各项事业发展；同时，抓牢后备干部“生力军”，以“想干事、能干事、会干事”为标准，吸纳优秀党员、农村产业致富带头人、待业大学生、退伍军人、回乡创业青年等骨干力量加入党组织，为乡村振兴队伍建设提供“源头活水”。

压实担子“育才”，为素质提升“铺路子”。殷涧镇运用“线上+线下”学习载体，依托学习强国、安徽先锋网等主流媒体和各级远教站点、新时代文明实践中心等学习阵地，实现村级后备干部全覆盖培训、全周期教育，优先推荐优秀村级后备干部参加村干部学历教育。以“一线工作法”为抓手，通过结对帮扶培养、外出跟班学习、定期轮岗交流等多种形式向后备干部教方法、传心得、点不足，引导鼓励后备干部积极主动参与基层党建、产业发展、乡村建设、疫情防控等重要工作，让他们多啃“硬骨头”、多捧“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关的实践历练中，实现本领“野蛮生长”。

体贴保障“留才”，为干事创业“搭台子”。殷涧镇建立激励机制，增强乡村对人才的吸引力、向心力、凝聚力，促进各类人才到农村创新创业。采用因人而异留才导向，对于知识型、管理型人才，积极引进到村任职。对致富带头人、先进代表、创业退伍军人等提供精准服务，确保相关优惠政策落地。同时，大力实施乡村建设行动，加强乡村公共服务、社会治理等建设，从基础设施、人居环境、文化、医疗、农村教育等多方面实现农村生活设施便利化，着力提升农村公共服务水平，提升乡镇卫生院医疗服务能力，提高农村教育质量，缩小城乡基本公共服务差距，让乡村人才愿意扎根。