中都街道自挂牌以来高度重视人才工作，采取多项措施着力加强青年人才培养。

重视交流，提高干部能力。鼓励干部自觉学习，相互交流。每季度召开青年干部学习交流会，采取以会代训方式交流学习心得，提高干部综合能力。同时注重培养选拔后备干部，对优秀青年干部，多压担子，加强锻炼，提高工作的能力，并通过到基层锻炼、“送出去培训”等方式，使青年干部得到了锻炼。

轮岗锻炼，打造业务多面手。通过轮岗实践锻炼的方式，实现不同岗位的轮换学习，使青年人才在不同领域、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合业务能力；定期考评，青年人才成长有思路。认真落实每月考评制度，采用分管领导打分、青年人才互评、业务水平实测、精神学习测试等多种方式进行考核，严奖惩、明赏罚，将考核结果作为日后选用骨干的重要参考。

示范引领，促进党员担当。把“干在实处、走在前列”作为青年党员的工作准则，结合“我为群众办实事”实践活动和主题党日活动，引领支部党员积极投身疫情防控、文明创建、政策宣传、乡村振兴等重点工作中。通过实践锻炼、吃苦磨炼，让青年党员在一线工作中加速成长，示范带动了全街道干部真抓实干、埋头苦干。