近年来，官塘镇把村（社区）后备干部的选拔、培养和考核放在村级党组织建设重要位置，切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来，为村级建设做好人才保障。

加大后备干部选拔。拓宽选人渠道，了解本镇人口结构情况，建立本镇人才库，积极与人才库的人才联系，通过一定的程序选拔出优秀的村级后备干部。

强化后备干部培养。将后备干部学历教育纳入村级考核，同时加强对后备干部实践能力培养。尤其是特色种养业、专业技术的培养，强化干部致富带头能力。

加强后备干部考核。采取召开座谈会、组织约谈、实地了解等多种方式加强对后备干部的考察和培养，在认真分析考察情况的基础上，对于民主测评结果不好、成绩不佳、发展潜力不大的后备干部进行及时调整。

截至目前，各村（社区）后备干部保持在3人以上，其中大专及以上学历占半数以上，官塘镇村级后备干部队伍初步实现了思想好、素质高、结构优、数量足、活力强，农村基层组织优秀人才更加充实。