今年以来，殷涧镇不断创新人才工作机制，创优人才发展环境，实现人才工作良性发展。

加强理论学习，服务人才工作。该镇定期组织全镇年轻后备干部集中学习党的理论方针政策和工作业务知识，全面提升年轻后备干部的政治理论素养和工作业务水平，树立“人才是第一资源”的工作理念，在全镇营造关心人才、理解人才、尊重人才的浓厚氛围。

坚持党管人才，增强工作合力。成立人才工作领导小组，建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为评先评优的重要依据。同时建立由各部门协调配合的人才工作机制，鼓励社会各界广泛参与，形成人才工作新格局。同时做好农村党务工作者业务培训工作，提升基层党建工作水平和业务能力。

拓宽引才途径，挖掘人才资源。常态化开展在外优秀人才摸排统计工作，建立殷涧镇人才信息库，并根据人才类别进行细化管理。定期召开优秀人才座谈会，了解人才需求及想法，为在外人才和家乡企业牵线搭桥，鼓励回乡就业创业。发挥党员先锋模范作用，挖掘本地乡贤、创业、致富能人，全方面搜集本地“行家里手”，掌握各类人才基本情况。培育本地人才，提高造血、输血功能，壮大基层人才队伍，同步优化本地人才服务体系，拓展多种人才引进的途径。