去年村“两委”换届结束以来，西泉镇着力在训强、用好、管严上做功用力，打造35周岁以下村书记“全链条”培养机制，多举措抓好35周岁以下村书记教育培养，全面激活年轻村书记干事创业新动力。

一是科学制定成长计划。通过政策学习、以老带新、例会交流、外出考察、“亮相比武”、挂职锻炼等方式形成梯队，注重心理辅导，镇党委书记每季度开展一次谈心谈话，掌握其思想动态、工作状态、日常心态，加强工作指导和心理疏导。二是系统建立人才库。定期组织全镇交流会，通过座谈交流、集中外出考察或选取较好村现场观摩等方式提高荣誉感和仪式感，建立健全荣誉机制和考核机制，加大定向推优力度，在各项评优评先活动中注重定向从35周岁以下村书记库中推选。三是加大政策倾斜。加大对年轻村书记所在村资金扶持力度，鼓励干事创业，并通过多部门协作，加大民生工程投入力度，提升农村医疗、教育等配套设施。

下一步西泉镇将着力优化村书记成长路径，在信访维稳、人居环境整治等急难险重任务中加强全方位培养锻炼，完善奖惩机制和容错免责办法，为深入推进乡村振兴工作提供坚强人才保障。