为培优育强，建设一支素质高、潜力大的村级后备干部队伍，夯实党建基础，今年以来，板桥镇党委多措并举着力推进村级后备干部队伍建设，不断激活基层干事创业的“源头活水”。

严格标准，择优选先。镇党委严格按照选拔要求，多层次招聘，坚持把政治素质作为选拔的根本标准，按照程序严格选拔，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，特别注重从当地的优秀党员、致富带头人、优秀毕业生群体中选择政治立场坚定、综合能力强的人才充实到村级后备干部队伍中。

传帮实践，动态管理。针对各村级后备干部明确培养联系人，做好“传帮带”工作。有计划地安排村级后备干部积极协助村“两委”开展党建宣传、疫情防控等工作，在实践中开阔视野、积累经验。对村级后备干部队伍实行动态管理，着力打造一支综合素质过硬的村级后备干部队伍。

完善制度，严格管理。建立年度考核制度，准确了解掌握后备干部的业务水平和工作情况，统一建立后备干部人才库。明确各岗位各阶段工作重点，建立相应评价制度，压实后备干部责任，及时了解思想动态，切实做好后备干部队伍的管理工作。