为解决非公企业党组织组建难、巩固难和作用发挥难等问题，西泉镇党委大力推进非公企业组织制度体系、责任体系、考核体系“三个体系”建设，助推非公企业党建工作全面发力，提质增效。

健全制度体系，绘好“规划图”。为规范推进非公企业党建工作，西泉镇先后制发了《西泉镇非公企业党建工作指导员管理办法》《西泉镇党政班子成员联系非公企业制度》等多个非公企业党建工作指导、政策性文件。坚持每季度召开非公党建工作例会，定期下发非公党建工作提示函，加强日常调度和工作指导，为西泉镇非公企业党建工作提供了有力的制度保障。

健全责任体系，履好“施工令”。西泉镇党委始终坚持把选优配强非公党建指导员作为推动非公党建的有力抓手，既充实人员数量，又严把队伍质量，镇组织部统筹协调站位高、业务精、作风实的组工干部定期下沉指导，压实工作责任，用好用活“老带新”“传帮带”工作机制，推动思维优势与经验优势高效融合、有机结合、紧密契合，通过专题培训、研讨交流、观摩学习等形式，打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的非公党建指导员队伍，切实在全镇非公领域营造学先进、当先进、争先进的良好干事氛围，2021年以来，全镇组织非公党组织书记、党建工作指导员培训班12次。

健全考核体系，用好“激励棒”。强化非公企业党组织党建工作考核，做好党组织争创“双强六好”“两优一先”等荣誉评比工作。牢固树立“干多干少不一样、干好干差大不同”的总体思路，坚持梳理好、总结好、运用好基层党建考核清单工作经验，立足实际、科学研判、系统谋划、审慎制定非公党建专项工作清单，进一步明确工作内容、压实职责作风、量化考核指标，把非公党建工作成效作为述职评议的重要内容，强化考核结果运用，对党组织工作成效好、体制机制顺、班子运行畅的非公企业，在“双创双争”“两优一先”名额推荐中予以倾斜，确保非公企业党建工作有人抓、推得动、干得好。