为了尽快地促使年轻职工岗位成才、专业成长，更快地融入工作中，缓解基层财政所面临的职工年龄普遍偏大，利用现代化科技办公的能力有限，缺乏年轻专业技术人才的现状。西泉镇财政所立足岗位、结合实际，在所长的统一安排部署下，积极开展“以老带新”活动。

一是加强思想交流。新老职工定期进行思想交流，通过有益的思想交流，了解年轻职工在生活、学习、工作中的思想动态以及遇到的困难，特别针对工作中存在的问题，积极采取有效措施对症下药，着力提高办事水平和能力。老职工结合自己的亲身经历，激励年轻职工要树立正确的人生观、价值观，要时刻锤炼自己的思想，珍惜工作和生活环境，找准方向、爱岗敬业，树立吃苦耐劳、攻坚克难的奉献精神。

二是明确工作责任。结合工作岗位特点，紧扣工作内容，设置科学、公正、合理的工作分配方案，充分调动新老职工的主观能动性，使每个职工心中有压力，身上有责任，严格考评工作措施落实，这不仅对老职工提出了更高的要求和标准，激发了他们的工作积极性，同时也增强了年轻职工的事业心和责任心，增强了他们的集体荣誉感和凝聚力，形成全体职工精神振奋，团结一致，工作你追我赶、配合默契的良好势头。

三是关心业余生活。解决年轻职工的吃饭、住宿等基本问题，让年轻职工感受到单位的温暖，组织开展健身跑、羽毛球等体育活动，即锻炼了身心，又促进了交流，从而让年轻职工更加坚定不移地扎根基层，全身心地投入到工作中去。

“以老带新”活动的开展，不仅有助于年轻职工的健康成长，也有助于年轻职工发展成为基层财政工作的中坚力量。对年轻职工来说，这是难得的学习机会，对老职工来说，更是一种责任。