近年来，官塘镇健全年轻干部培养管理机制，不断激发年轻干部干事创业的激情，为建设“五美新官塘”注入新活力。

抓思想认识，守住政治关。把干部思想政治建设摆在首位，进一步推动年轻干部时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，在大是大非面前，在政治原则上做到头脑清醒，立场坚定，通过组织青年干部大讲堂、召开青年干部座谈会、重温入党誓词等，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，补足精神之钙，扣好人生第一粒“扣子”，提升“政治力”。

抓教育培训，守住学习关。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届中央历次全会精神、党史学习教育等作为重点培训内容，充分通过远教站点、安徽干部教育在线等线上“云平台”开展线上学，发挥官塘镇党性教育馆“实载体”功能开展线下学，线上线下互补融合学，实现干部自主式、沉浸式学习，将干部的学习培训情况作为干部评优评先的重要依据，进一步激发干部学习“内生力”。

抓组织领导，守住能力关。坚持将年轻干部安排在镇组织部、乡村振兴站等工作任务重、综合性强的部门工作，增长本领才干。同时兼任村级网格员、负责所在网格区信访矛盾化解、秸秆禁烧、人居环境整治等多项工作，帮助他们积累基层经验，使他们困难环境中磨练意志、施展才华，进一步“练好内功”，增强“工作力”。

抓警示教育，守住廉政关。把党风廉政建设作为干部管理的分内之事、应尽之责，进一步强化纪律规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。通过参观警示教育基地、观看廉政警示教育片等形式，常态化打好廉政“预防针”，增强年轻干部防腐“免疫力”。

目前官塘镇90后干部已达到干部总数的40%，90后股级干部达干部总数的26%，副科级干部2人，大批优秀年轻干部正成为官塘镇高质量发展的坚强力量。