“你反映小区道路积水问题有没有得到解决，乡村干部有没有到现场？”7月12日，黄湾乡纪检干部走访部分安置户，了解群众生产生活、政策补贴等情况。今年来，凤阳县黄湾乡为促使乡村干部管理规范化。实施“三步法”，建立干部常态化管理制度。

抓考核，提升工作能力。根据干部管理考评机制，做好日常工作考核，采取专项检查，掌握干部工作实绩；突出民主评议，结合年度考核评议，多方了解掌握干部有关情况，建立“正”“负”面清单，为选人用人提供依据。

抓谈话，筑牢思想防线。落实谈心谈话机制，按照工作分工、分级负责的原则开展谈话，在“谈工作”中“听建议”、“指问题”、“掌动态”，确保谈话内容贴实际、谈话结果真管用。严格任前谈话，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，打牢思想基础；加强日常谈话，采取组织谈、集体谈等方式，畅通沟通渠道；运用好“提醒谈话”，根据督查检查、问题线索处置，对存在问题的干部采取约谈提醒，抓早抓小，遏制党员干部违纪问题的发生。

抓联系，增强廉政意识。该乡为织密扎牢监督网络，一方面采取联系执纪部门，严格领导干部个人有关事项报告等制度，强化问责硬约束，另一方面联系党员干部，完善党政主要负责人谈话制度，推动干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理。同时，联系基层群众，畅通问题反映渠道，构建来电、来访、举报体系，织密监督“防护网”。