| 近年来，淮南大通区不断加大人才引进工作力度，努力打造人才引进的政策洼地，倾力构筑人才资源高地，取得明显实效，为全区经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
提供人才引进政策保障。制定《关于加快人才引进与培养的若干意见》、《关于进一步加强人才工作的意见》。成立区人才工作领导小组，定期听取人才引进、组织协调等事宜。分年度编制区人才引进计划，建立稳定的人才引进渠道。建立区领导联系优秀人才制度，把人才工作纳入全区各级各部门工作目标考核内容，避免人才流失、闲置和浪费。区财政每年安排人才发展资金20万元，专项用于人才的引进、奖励和教育。
加大对高层次人才的引进。该区积极与市人才办联系，拿出人才缺乏的区农林局、区发改委、区建委三个部门的副职岗位，引进了上海财经大学的三名在读博士生来该区挂职，博士生挂职期间采取集中与分散相结合的办法，围绕该区产业发展、旅游开发等方面进行调研和工作指导，日前，负责编制的《大通区旅游发展总体规划（2008-2020）》已形成初稿。积极实施“人才青苗”工程，从中国矿大和西北师大招录了2名硕士研究生到区环保局、旅游局工作，有效改善干部队伍结构。同时，开展引进专家项目工作，研究申报了上窑标准化养鸡园区、农家乐生态旅游项目、高塘湖深度开发等多个项目。
加大高技能人才智力柔性引进。该区注意引导企业通过咨询、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、人才租赁等方式，广泛引进智力资源。淮南市康保安医药包装有限公司、舜化机械有限公司、蔚蓝水处理技术有限公司等企业与安徽工程学院、安徽理工大学、安徽科技学院、安徽农业大学等大专院校、科研院所建立了合作伙伴关系和教学实习基地，一些技术合作项目取得了良好的经济效益。蔚蓝水有限公司、康保安医药包装有限公司获省高新技术企业称号，阶梯电子有限公司矿用隔爆双回路双电源真空电磁启动器项目申请国家实用新型和外观型两项专利。同时，该区还积极争取国家和省市对本区的科技投入，两年来，共争取国家和省、市科技投入资金143万元。区级投入科技计划项目资金207万元。
做好对专业技术人才的提拔使用。该区打破身份限制，从事业单位选聘5名专业知识丰富、曾在专业岗位上担任过领导职务的优秀干部，到区卫生局、教育局、计生委、建委担任副职，弥补部门专业能力上的不足。同时，根据岗位和人才缺乏情况，有针对性地招录专业型公务员进入机关，近年来共招录了15名经贸、建筑、教育、公共管理、法律、外语等方面的公务员到相关部门工作。并在对全区科级干部第一学历和继续教育情况进行摸底分析，建立科级干部学习档案的基础上，选配了综合素质高、领导能力强、专业对口的干部担任13个专业性较强的部门正副职。
加大对农村实用人才的引进。制定了立足实际，发挥优势，发展和提高畜、菜、果特色产业的借智、借力计划。景氏农业贸易有限公司是一家集生产、经营为一体的民营股份制企业，企业引进高级技师3人，技术人员5人，聘用常年技术顾问2人，研发生产的无公害西葫芦、无公害黄瓜和11个品种的有机蔬菜达到了优质、高效、高产的先进水平。该公司先后获得“市级农业标准化生产基地”、“市级农业产业化龙头企业”等称号。该区益益乳业有限公司被批准为安徽农业科技园区奶业科技专家大院，并建立了奶牛园区，依托一批产业化龙头企业，来吸引人才、留住人才，解决生产难题、提供实用信息。同时，大力实施“凤还巢”工程，使得一大批在外创业有成的“金凤凰”纷纷回乡创业，去年以来，该区新增工业企业44家，新增规模以上企业7家，完成工业总产值15.6亿元。 | 
相关信息